Mách nước phỏng vấn 50 câu hỏi thường gặp trong phỏng vấn

Với các câu hỏi nhà tuyển dụng đặt ra trong quá trình phỏng vấn, bạn nên trả lời súc tích và chân thành, không nên đánh giá thấp thành công của mình và ngược lại, không phóng đại công việc bạn đã hòan thành.


1.       Hãy nói về bạn?
2.       Tại sao bạn lại nghĩ việc cho công việc bạn làm gần đây nhất?
3.       Bạn có kinh nghiệm gì trong lãnh vực này?
4.       Bạn có nghĩ rằng bạn thành công trong cuộc phỏng vấn này  không?
5.       Đồng nghiệp của bạn nhận xét như thế nào về bạn?
6.       Bạn biết gì về công ty này?
7.       Bạn đã làm gì để nâng cao kiến thức của bạn trong năm vừa qua?
8.       Ngoài công việc này bạn có xin việc ở một nơi nào khác không?
9.       Tại sao bạn muốn làm việc cho công ty này?
10.   Bạn có biết ai đang làm việc cho công ty này không?
11.   Bạn muốn mức lương như thế nào?
12.   Bạn có thể là người làm việc đồng đội không?
13.   Bạn nghĩ bạn sẽ làm việc bao lâu với chúng tôi, nếu bạn được chấp nhận?
14.   Bạn có phạt ai bao giờ chưa? Bạn có cảm nhận như thế nào về vấn đề đó?
15.   Trịết lý làm việc của bạn là gì?
16.   Có bao giờ bạn bị cho thôi việc chưa?
17.   Bạn nhận xét và đánh giá công ty này như thế nào?
18.   Tại sao chúng tôi phải nhận bạn vào làm việc?
19.   Hãy nói về một đề nghị mà bạn đã có?
20.   Mối “quan hệ” của bạn với đồng nghiệp như thế nào?
21.   Điểm mạnh (ưu điểm) của bạn là gì?
22.   Hãy nói về nghề nghiệp mơ ước của bạn?
23.   Tại sao bạn nghĩ bạn sẽ làm tốt công việc này?
24.   Khi tìm việc thì những điều gì bạn sẽ quan tâm?
25.   Những loại người nào mà bạn sẽ từ chối làm việc chung?
26.   Điều gì quan trọng nhất đối với bạn?
27.   Những điểm mạnh mà sếp của bạn nói về bạn là gì?
28.   Hãy cho biết những vấn đề khó khăn mà bạn đã gặp phải khi làm việc với sếp của bạn?
29.   Những điều gì làm bạn lo lắng khi làm một công việc?
30.   Hãy cho biết khả năng của bạn khi làm việc dưới môi trường áp lực?
31.   Kỹ năng của bạn phù hợp với công việc này hay tương tự công việc này?
32.   Những yếu tố động viên nào giúp bạn làm việc tốt nhất?
33.   Bạn có sẵn sàng làm việc ngoài giờ? Ban đêm? Ngày nghỉ cuối tuần?
34.   Điều gì làm cho bạn biết bạn thành công trong công việc?
35.   Bạn có sẵn sàng đi làm việc ở nơi khác theo yêu cầu của công ty hay không?
36.   Bạn có sẵn sàng đặt quyền lợi của công ty trên quyền lợi cá nhân hay không?
37.   Hãy mô tả phong cách quản lý của bạn?
38.   Bạn đã làm gì và học gì cho một lần thất bại trong công việc?
39.   Những môn học nào bạn học kém nhất?
40.   Nếu như công ty nhận bạn vào công việc này, bạn sẽ bắt đầu ra sao
41.   Bạn có nghĩ rằng bạn quá giỏi, khả năng cao cho công việc này hay không?
42.   Bạn có những kế hoạch gì để bù đắp sự thiếu kinh nghiệm của bạn?
43.   Những phẩm chất nào ở người sếp mà bạn mong muốn có?
44.   Hãy nói về trường hợp khi bạn giúp đỡ giải quyết một mối bất hòa giữa 2 người?
45.   Vị trí nào bạn mong muốn làm việc trong một đội, khi đội làm việc cho một công trình?
46.   Hãy mô tả nguyên tắc làm việc trong một đội, khi đội làm việc cho một công trình?
47.   Trong công việc, điều thất vọng lớn nhất mà bạn gặp phải là gì?
48.   Hãy nói về một trường hợp mà bạn cảm thấy vui vẻ nhất trong công việc?
49.   Bạn có những câu hỏi nào cho tôi không?
50.   Nếu như bạn có đầy đủ tiền bạc, và có ai đó khuyên bạn nên nghỉ hưu đi, bạn có đồng ý không, tại sao?

Một ý tưởng hay là bạn cũng nên chuẩn bị sẵn một số câu hỏi cho người phỏng vấn. Các câu hỏi thích hợp bao gồm:
1.       Điều gì làm cho một người thành công ở công ty này?
2.       Có những kênh giao tiếp nào giữa những người tập sự và những người
giám sát họ?
3.      Xin hãy cho biết một số việc thường làm trong năm đầu tiên?
4.      Xin hãy cho biết văn hóa tổ chức và phong cách quản lý của công ty?
5.      Công ty có những kế hoạch gì cho phát triển trong tương lai?
6.      Các hoạt động của công ty tại Việt Nam phù  hợp như thế nào với các chương trình và phát triển trên khu vực và trên thế giới?
Hãy mang danh sách câu hỏi đến cuộc phỏng vấn. Hãy tập trung chú ý trong quá trình phỏng vấn và bất kỳ lĩnh vực nào mà bạn muốn tìm hiểu.
Theo mạng việc làm Việt Nam
**************************

TRẢ LỜI PHỎNG VẦN: “CUỘC CHIẾN” CÂN NÃO

Phần lớn cuộc phỏng vấn bắt đầu bằng những câu hỏi cởi mở, thân thiện có tính chất “phá băng”. Ví dụ như: Từ nhà bạn đến đây bao xa? Bạn thấy công ty ngay chứ? Bạn tìm chỗ đỗ xe có khó không?...
Những câu hỏi này chỉ cần câu trả lời: Vâng, không có vấn đề gì. Nhưng bạn đừng nghĩ là chúng dễ quá mà muốn nói gì thì nói.

Một câu trả lời “thành thật” kiểu: “Tôi mất quá nhiều thời gian để đến đây, giao thông ở khu vực này thật kinh khủng” sẽ làm bạn “mất điểm” ngay từ phút đầu tiên. Người phỏng vấn lập tức nghĩ rằng đây là nơi bạn sẽ phải làm việc hàng ngày, và với thái độ như vậy bạn có thế thường xuyên đi trễ.

Một nhà tuyển dụng tiết lộ: “Kỹ thuật phỏng vấn của tôi là làm cho các ứng viên ở vào trạng thái thoải mái như đang trao đổi với bạn bè, như thế họ sẽ nói cho tôi tất cả mọi thứ. Rất nhiều bạn trẻ bị lẫn lộn trong trường hợp này. Họ bắt đầu nghĩ: “Ông ấy thật dễ gần!”, và thế là họ đi quá giới hạn. Nên nhớ đây là một cuộc tuyển dụng, và bạn luôn phải thể hiện bản chất chuyên nghiệp của mình”.

Nhiều người thất bại ở những cuộc phỏng vấn, như thể là các câu hỏi quá bất ngờ, Thực ra, các câu hỏi hoàn toàn có thể dự đoán được, kể cả những câu hỏi khó nhất.

Nhiều người tỏ ra rất e dè khi bước vào vòng phỏng vấn trực tiếp. Và thế là họ bị nhà tuyển dụng bắt bí liên tục bởi những câu hỏi tới tấp.

Xin giới thiệu với các bạn những câu hỏi cơ bản mà hầu như trong cuộc phỏng vấn trực tiếp nào nhà tuyển dụng cũng đưa ra để bạn biết cách mà “bài binh bố trận”.

1.    Bạn hãy giới thiệu về bản thân mình
Đây là câu hỏi kinh điển và cực kỳ quen thuộc. Câu hỏi này thường mở đầu cho cuộc phỏng vấn. Hãy nắm ngay cơ hội này để giới thiệu về những khả năng, thói quen tốt trong nghề nghiệp của bạn... Hãy tập trung hướng câu nói của bạn vào công việc và những việc liên quan đến nghề nghiệp. Đừng làm mất thời gian của nhà tuyển dụng bằng cách dài dòng "tôi năm nay X tuổi, sinh ra tại tỉnh Y, tốt nghiệp trường đại học Z...". Những thông tin này đã có trong C.V của bạn.

2.    Tại sao chúng tôi nên nhận bạn vào vị trí này?
Hãy tổng kết ngắn gọn những phẩm chất cho thấy bạn đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển dụng. Đây là những năng lực bạn có thể đóng góp cho công ty và cũng chính là cái mà công ty tìm kiếm khi nhận bạn.
Bạn nên trả lời: “Tôi đã học 4 năm về nghề báo ở trường đại học, đã thực tập tại các báo … , có hàng trăm bái báo đã đăng trên … Tôi tin rằng mình sẽ là một phóng viên tch cực trong tòa báo của ông/bà”.

3.    Tại sao bạn chọn công ty chúng tôi mà không phải những công ty danh giá khác mà bạn đã từng thực tập và cộng tác?
Đừng dại dột trả lời vì các công ty kia chưa cần tuyển, mà bạn thì đang cần việc nên ở đâu đăng tuyển là bạn nộp đơn ngay.
Bạn nên trả lời: “Tôi nộp đơn vào vị trí này vì nó sẽ phát huy năng lực sáng tạo của tôi trong môi trường chuyên nghiệp và thân thiện. Tôi cũng nhìn thấy cơ hội phát triển nghề nghiệp ở đây rất rộng mở. Chắc đó cũng là lý do ông/bà chọn công ty này?”.

4.    Tại sao bạn rời bỏ công ty bạn đang làm?
99.9% câu hỏi này sẽ được đặt ra nếu bạn đang làm ở một công ty khác. Lý do thật sự của bạn có thể vì lương bổng không thỏa đáng, vì có khúc mắc với đồng nghiệp, hoặc đơn giản là công việc gây quá nhiều áp lực với bạn. Nhưng đừng coi câu hỏi là dịp để bạn thổ lộ ấm ức bấy lâu. Bạn nên trả lời: “Sau một năm làm việc, tôi đã thu được khá nhiều kinh nghiệm làm việc tập thể. Giờ tôi muốn tìm một công việc có khả năng phát huy tính sáng tạo độc lập để hoàn thiện thêm kỹ năng của mình”.

5.    Điểm mạnh của bạn là gì?
Hãy chỉ ra những điểm tích cực của bạn có liên quan đến công việc bạn muốn làm. Đó có thể là những điểm tốt thuộc về chuyên môn hoặc tính cách.

6.    Điểm yếu của bạn là gì?
Đừng nói rằng: “tôi chẳng có điểm yếu nào cả”. Mọi người đều có điểm yếu. Với câu trả lời như thế, nhà tuyển dụng có thể đánh giá bạn là quá tự mãn. Sao không giải quyết câu hỏi khó này bằng cách nói về… điểm mạnh của bạn nhưng ở góc độ khác. Ví dụ như: “Tôi làm việc quá cầu toàn. Tôi hơi quá bận tâm đến tất cả các chi tiết, bởi vì tôi luôn muốn nhìn rõ toàn bộ tất cả vấn đề.”

7.    Hãy kể về một thất bại của bạn trong quá khứ, ở trường học hoặc trong công việc trước đây?
Tất nhiên, mỗi người đều có vô số thất bại, bạn hãy chọn thất bại nào kiên quan đến công việc nhưng không nghiêm trọng lắm. Điều quan trong là phải chỉ ra bạn đã vượt qua thất bại đó như thế nào và học được gì từ kinh nghiệm để sau không đi lại vết xe đổ nữa.

8.    Bạn biết gì về công ty của chúng tôi?
Để trả lời câu hỏi này, không còn cách nào khác là bạn phải tìm hiểu kỹ lưỡng về công ty trước khi đi phỏng vấn.

9.    Tại sao bạn muốn làm việc ở đây?
Cũng giống như ý trên, bạn phải tìm hiểu kỹ về công ty và đưa ra những lý do cụ thể và thuyết phục. Tránh đưa ra những câu trả lời chung chung kiểu: "Vì tôi biết công ty của quý vị là một công ty lớn". Hãy giải thích cụ thể vì sao bạn muốn làm việc cho một công ty lớn: vì bạn muốn được làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp, vì bạn muốn được nâng cao chuyên môn, vì bạn muốn được thử sức mình với những dự án lớn ở một công ty lớn...

10.    Tại sao chúng tôi nên nhận bạn vào vị trí tuyển dụng?
Nêu rõ những đặc điểm tích cực của bạn phù hợp với vị trí này (chuyên môn, tính cách, thái độ...) và những kinh nghiệm quý báu mà bạn từng có thông qua công việc cũ. Đừng quên dẫn thêm lời khen ngợi của sếp cũ dành cho bạn (nếu có).

11.    Trong công việc cũ, bạn đã từng có thành tích gì?
Hãy nói về 2-3 dự án thành công mà bạn từng đảm nhận. Bạn có thể nói cụ thể luôn là thông qua những dự án thành công ấy mà bạn đã được thưởng hoặc tăng lương như thế nào. Chú ý: bạn nên chọn những dự án thành công về chất lượng hơn là nói về những dự án mà bạn đã kiếm được kha khá tiền thưởng.

12.    Điều gì là động lực giúp bạn hăng say làm việc?
Lẽ thường, bạn sẽ nghĩ đến tiền thưởng, tăng lương, các quyền lợi khác mà công ty dành cho bạn... sẽ thúc đẩy bạn cố gắng làm việc. Tuy nhiên, hãy nói về thành quả đạt được trong công việc và niềm vui của bạn khi vượt qua một thử thách. Đó mới chính là động lực... trong sáng để giúp bạn tạo được ấn tượng với nhà tuyển dụng.

13.    Bạn thích làm việc trong môi trường nào nhất?
Bạn đang muốn xin vào vị trí nào, hãy hướng câu trả lời đến những điều kiện làm việc liên quan đến vị trí đó. Ví dụ: Nếu vị trí tuyển dụng thiên về nghiên cứu và làm việc một mình, hãy trả lời rằng bạn hoàn toàn có thể làm việc theo nhóm, nhưng bạn thích làm việc độc lập hơn. Còn nếu vị trí bạn mong muốn được nhận vào là thường xuyên đảm nhận và hoàn thành những dự án, hãy khảng khái khẳng định rằng bạn thích làm việc tập thể, và thế mạnh của bạn là có tinh thần cộng tác rất cao.

14.    Tại sao bạn lại muốn công việc này?
Câu trả lời phải cụ thể dựa vào những tiêu chí tuyển dụng của công việc. Tránh đưa ra câu trả lời nguy hiểm kiểu "Tôi đang cần một việc làm". Hãy cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn thấy được những khó khăn và thuận lợi của công việc này, và bạn thích khám phá chính mình thông qua những thử thách ấy.

15.    Khi bị stress vì công việc, làm thế nào để bạn có thể vượt qua những áp lực này?
Tập luyện thể thao, đọc sách, xem truyện cười, vui chơi cùng bạn bè, xách xe vi vu đâu đó một lúc rồi quay về công việc... được xem là câu trả lời khôn ngoan. Tuy nhiên, bạn cần biết rằng thực ra, nhà tuyển dụng có thể biết được cách bạn sẽ xử lý stress thế nào vì trong buổi phỏng vấn, ít nhiều bạn đã bị stress với những câu hỏi của nhà tuyển dụng. Vì thế, cách tốt nhất khi trả lời phỏng vấn là hãy bình tĩnh, trả lời rành rọt, cẩn thận. Không nên để nhà tuyển dụng thấy được bạn "toát mồ hôi hột" vì những câu hỏi hóc búa của họ.

16.    Thử hình dung 5 (10) năm nữa, bạn đang ở đâu nhỉ?
Hãy giải thích cho nhà tuyển dụng thấy rằng vị trí mà bạn đang dự tuyển nằm trong kế hoạch thăng tiến nghề nghiệp của bạn trong tương lai. Nhà tuyển dụng sẽ cảm thấy hứng thú hơn nếu họ biết được rằng trong quá trình phấn đấu để đạt được những mục tiêu ấy, bạn cũng đóng góp kha khá vào lợi ích chung của công ty. Một vị trí cao hơn hoàn toàn có thể là mục tiêu phấn đấu của bạn trong tương lai.