Ngày 11/12/2024, Phân hiệu trường Đại học Lâm nghiệp tại tỉnh Đồng Nai đã tổ chức hội nghị Tổng kết công tác tuyển sinh năm 2024, triển khai nhiệm vụ năm 2025.
Toàn cảnh Hội nghị tổng kết công tác tuyển sinh năm 2024
Tham dự hội nghị có TS. Nguyễn Sỹ Hà – Bí thư Đảng ủy, Phó giám đốc phụ trách Phân hiệu, PGS.TS. Mai Hải Châu – Phó Bí thư Đảng ủy, Phó giám đốc Phân hiệu, cùng lãnh đạo các đơn vị, các bộ môn trong Phân hiệu.
Phát biểu khai mạc hội nghị, TS. Nguyễn Sỹ Hà bày tỏ vui mừng trước kết quả tuyển sinh giữ vững sự tăng trưởng ổn định, đảm bảo về chất lượng đã góp phần tạo thêm niềm tin với xã hội, người học và các bên liên quan. Đánh giá vai trò của công tác tuyển sinh, TS. Nguyễn Sỹ Hà cho biết, công tác tuyển sinh chiếm vị trí quan trọng đối với sự phát triển của Phân hiệu. Đặc biệt, trong bối cảnh cuộc cạnh tranh ngày càng cao giữa các cơ sở giáo dục đại học, nhiều khó khăn, thách thức đang đặt ra đối với việc thu hút người học, đó là: khả năng duy trì và mở rộng quy mô đào tạo, nâng cao chất lượng đào tạo, thực hiện tổ chức tuyển sinh, thách thức trực diện trong đẩy mạnh tự chủ trong thời gian tới, cũng tại hội nghị TS. Nguyễn Sỹ Hà đã định hướng và giao nhiệm vụ cho các đơn vị nhà trường trong công tác tuyển sinh năm 2025
TS. Nguyễn Sỹ Hà - Phó giám đốc phụ trách Phân hiệu phát biểu
Báo cáo công tác tuyển sinh Đại học và Sau đại học năm 2024, TS. Nguyễn Văn Phú – Trưởng phòng Đào tạo và TS. Đào Thị Thùy Dương - Phó trưởng phòng KHCN&HTQT cho biết, công tác tuyển sinh của Phân hiệu trong năm 2024 tiếp tục duy trì sự ổn định, đảm bảo sự phát triển của Phân hiệu. Cụ thể, công tác tuyển sinh năm 2024 đã hoàn thành 96,3% chỉ tiêu tuyển sinh đại học chính quy, với 963/100- chỉ tiêu. Trường đã áp dụng chiến lược đa dạng hóa phương thức tuyển sinh, sử dụng 4 phương thức khác nhau, trong đó xét điểm thi tốt nghiệp THPT và xét học bạ được thí sinh lựa chọn nhiều nhất, tuyển sinh Sau đại học dự kiến đạt được 142 học viên.
Song song với những kết quả đã đạt được, Báo cáo cũng đã nêu lên một số tồn tại và hạn chế trong công tác tuyển sinh, như: sự chênh lệch và biến động về số lượng nhập học giữa các ngành học; khó khăn trong việc duy trì một số ngành đào tạo, một số ngành phải tạm dừng tuyển sinh; một số ngành học truyền thống gặp khó khăn trong việc thu hút sinh viên; quy mô đào tạo bậc sau đại học còn hạn chế; tình trạng xuống cấp của trang thiết bị và cơ sở vật chất ảnh hưởng đến hình ảnh của trường,…
Cùng với việc đánh giá công tác tổ chức tuyển sinh, hội nghị đã lắng nghe các ý kiến tham luận của các đại biểu về dự Hội nghị nhằm đóng góp các định hướng phát triển các mặt hoạt động của nhà trường như: xây dựng và cải tiến chương trình đào tạo; công tác thực hành, thực tập; công tác chăm sóc, hỗ trợ người học; công tác quản trị cơ sở vật chất,..
Phát biểu kết luận Hội nghị, PGS.TS. Mai Hải Châu – Phó giám đốc Phân hiệu chia sẻ, công tác tuyển sinh đào tạo của nhà trường mặc dù còn có nhiều khó khăn, thách thức nhưng đã tạo được sự chuyển biến rõ nét cả về số lượng và chất lượng, có năng lực thích ứng và tự đổi mới thành công trong giai đoạn vừa qua. Để tiếp tục khẳng định vị thế và đảm bảo sự phát triển Phân hiệu, PGS.TS. Mai Hải Châu nhấn mạnh các giải pháp cần thực hiện trong năm học tới, đó là:
Công tác tuyển sinh tập trung đa dạng hóa các hình thức tư vấn từ các kênh trực tuyến đến trực tiếp. Nêu cao vai trò, trách nhiệm của viên chức, người lao động trong việc tăng cường quảng bá thông tin của Phân hiệu đến phụ huynh, học sinh, cộng đồng và xã hội; các đơn vị chức năng tích cực tham gia cùng với nhà trường trong việc tổ chức thực hiện tuyển sinh đảm bảo chỉ tiêu về số lượng và chất lượng. Mặt khác, công tác tuyển sinh phải được gắn kết chặt chẽ với công tác chăm sóc người học, chính sách hỗ trợ học tập, tạo điều kiện thuận lợi cho thí sinh tìm hiểu môi trường học tập tại trường trước khi nhập học,…
Để tổ chức đào tạo những ngành học mới theo nhu cầy xã hội, cũng như đảm bảo việc duy trì và nâng cao chất lượng công tác đào tạo, công tác quản trị. Nhà trường tiếp tục quan tâm công tác xây dựng đội ngũ, phát huy hiệu quả chính sách thu hút, đào tạo, trọng dụng nhân tài. Trong đó, đặt trọng tâm xây dựng đội ngũ bên trong đạt chuẩn, nhất là tăng cường bổ sung đội ngũ giảng viên là Phó Giáo sư, tiến sĩ đúng chuyên ngành. Đồng thời, quan tâm xây dựng môi trường làm việc lành lạnh, tạo điều kiện thuận lợi để cán bộ, giảng viên gắn bó, làm việc lâu dài.
Trên cơ sở các nội dung được lãnh đạo trường phổ biến, các đơn vị và mỗi Viên chức, người lao động sẽ phát huy tinh thần đoàn kết, bám sát nhiệm vụ của đơn vị, định hướng, mục tiêu hoạt động của trường, cùng với tập thể đơn vị hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ được giao... góp phần xây dựng Phân hiệu trường Đại học lâm nghiệp tại tỉnh Đồng Nai ngày càng phát triển.
Một số hình ảnh tổng hợp:
